Burmistrz Nowego Jorku Eric Adams mianował Douga Lipariego dyrektorem wykonawczym Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej, wykorzystując bogate doświadczenie Lipariego w promowaniu równych szans zatrudnienia. Z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w samorządzie miejskim, Lipari wcześniej kierował Biurem Zatrudnienia Społecznościowego , które od 2024 r. zintegrowało ponad 3,3 miliarda dolarów kontraktów miejskich z mandatami dotyczącymi zatrudniania społecznościowego, priorytetowo traktując Nowojorczyków o niskich dochodach i mieszkańców NYCHA w przypadku miejsc pracy i praktyk. Administracja Adamsa wprowadziła również nowe cyfrowe narzędzie do przestrzegania przepisów pracy w celu usprawnienia egzekwowania przepisów dotyczących wynagrodzeń i pracy w projektach budowlanych i konstrukcyjnych, przechodząc z przestarzałych systemów papierowych.
Inicjatywy te, ogłoszone przed Narodowym Miesiącem Rozwoju Siły Roboczej we wrześniu 2025 r., podkreślają zaangażowanie Adamsa w tworzenie kwitnącej, inkluzywnej gospodarki poprzez dostosowywanie rozwoju siły roboczej do potrzeb branży i wspieranie ścieżek kariery dla wszystkich Nowojorczyków.
Burmistrz Adams mianuje Douga Lipariego na stanowisko dyrektora wykonawczego Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej, świętując historyczne inwestycje w pracowników
Co powinieneś wiedzieć
- Lipari wnosi ponad dekadę doświadczenia w administracji rządowej na nowe stanowisko,
wcześniej pełnił funkcję pierwszego dyrektora wykonawczego Biura ds. Zatrudnienia Społecznego - Od czasu uruchomienia programu rekrutacji społecznościowej w 2024 r.
kontrakty miejskie o wartości ponad 3,3 mld dolarów podlegają wymogom dotyczącym rekrutacji społecznościowej, otwierając możliwości pracy i praktyk dla nowojorczyków o niskich dochodach i mieszkańców NYCHA - Administracja Adamsa uruchomi również nowe cyfrowe narzędzie do kontroli przestrzegania przepisów pracy, aby wzmocnić egzekwowanie wymogów dotyczących płac i pracy w
projektach budowlanych i usługowych
NOWY JORK – Burmistrz Nowego Jorku Eric Adams mianował dziś Douga Lipariego na stanowisko dyrektora wykonawczego Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej (NYC Talent) i uczcił historyczne wysiłki administracji Adamsa na rzecz stworzenia bardziej sprawiedliwej kadry pracowniczej w Nowym Jorku. Lipari pełnił wcześniej funkcję p.o. dyrektora wykonawczego NYC Talent oraz dyrektora wykonawczego Biura ds. Zatrudnienia w Społeczności (OCH) w ramach NYC Talent. Jako dyrektor wykonawczy NYC Talent, Lipari będzie kierował rozbudowanym systemem rozwoju siły roboczej w mieście, aby przygotować nowojorczyków do dobrze płatnych karier i umożliwić im dostęp do nich. Burmistrz Adams powołał Biuro ds. Zatrudnienia w Społeczności, aby współpracować z kontrahentami w celu identyfikowania obiecujących lokalnych talentów i tworzenia miejsc pracy oraz możliwości odbycia stażu dla nowojorczyków o niskich dochodach. Od momentu uruchomienia w 2024 roku, kontrakty miejskie o wartości ponad 3,3 miliarda dolarów podlegały wymogom dotyczącym zatrudniania w społeczności, w tym kontraktom budowlanym i usługowym, które wymagają, aby znaczną część godzin pracy wykonywały osoby mieszkające w budynkach New York City Housing Authority (NYCHA) lub w kodzie pocztowym, w którym co najmniej 15% populacji żyje poniżej federalnego progu ubóstwa. Wreszcie, burmistrz Adams ogłosił nowe narzędzie cyfrowe, które będzie śledzić kontrakty budowlane i konstrukcyjne pod kątem obowiązujących wymogów płacowych, odchodząc od przestarzałego, papierowego procesu i umożliwiając miastu lepsze egzekwowanie wymogów płacowych i pracowniczych. Mianowanie przez burmistrza Adamsa dyrektora wykonawczego Lipariego oraz jego dodatkowe aktualizacje dotyczące działań na rzecz rozwoju siły roboczej następują w oczekiwaniu na Narodowy Miesiąc Rozwoju Siły Roboczej, ogólnokrajowe święto organizowane corocznie we wrześniu, aby podkreślić znaczenie rozwoju siły roboczej zarówno dla lokalnych miast, jak i gospodarki kraju.
„Uczynienie Nowego Jorku najlepszym miejscem do wychowywania rodziny oznacza zapewnienie, że każdy Nowojorczyk może znaleźć dobrze płatną pracę. Od agencji miejskich po prywatnych pracodawców i osoby poszukujące pracy, pomagamy dostosować system rozwoju siły roboczej naszego miasta, otwierając możliwości i tworząc gospodarkę, w której każdy może się rozwijać”, powiedział burmistrz Adams . „Nie ma nikogo lepszego do dalszego przewodzenia tym kluczowym wysiłkom niż Doug Lipari. Doug ma doświadczenie, poświęcenie i umiejętności, aby nadal przełamywać bariery w naszym systemie rozwoju siły roboczej i przewodzić ambitnym inicjatywom, które pomagają Nowojorczykom znaleźć pracę. Od upewnienia się, że Nowojorczycy o niskich dochodach i mieszkańcy NYCHA mogą znaleźć dobrą pracę za pośrednictwem naszego Biura Zatrudnienia Społecznościowego, po pomoc w kierowaniu projektami umów pracowniczych, które zapewniają Nowojorczykom uczciwe wynagrodzenie, Doug jest na pierwszej linii walki o bardziej sprawiedliwą gospodarkę od dekady i wiem, że jest właściwą osobą, aby pomóc przewodzić w tym momencie”.
„Uczynienie Nowego Jorku najlepszym miejscem do życia, pracy i wychowywania dzieci zawsze było priorytetem i gwiazdą przewodnią administracji Adamsa” – powiedział zastępca burmistrza ds. mieszkalnictwa, rozwoju gospodarczego i siły roboczej Adolfo Carrión Jr. „Zaangażowanie Douga Lipariego w tę misję i udane osiągnięcia w kierowaniu Biurem ds. Zatrudnienia Społecznego czynią go idealnym liderem, który będzie kontynuował wspaniałą pracę w Biurze ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej. Cieszę się na dalszą współpracę z Dougiem na tym nowym stanowisku i jestem przekonany, że jego przywództwo będzie nadal napędzać ten ważny projekt”.
„Jestem zaszczycony, że mogę kierować Biurem ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej w imieniu miasta Nowy Jork i jestem wdzięczny burmistrzowi Adamsowi za zaufanie i stałe zaangażowanie w sukces zawodowy wszystkich nowojorczyków” – powiedział Lipari, dyrektor wykonawczy ds. Talentów w Nowym Jorku . „Z entuzjazmem kontynuuję współpracę z oddanym zespołem ds. Talentów w Nowym Jorku, aby wprowadzać znaczące usprawnienia w całym systemie zatrudnienia, poprzez ścisłą współpracę z przemysłem, rządem, związkami zawodowymi, organizacjami non-profit, edukacją i filantropią, aby nasza lokalna gospodarka mogła się rozwijać”.
Burmistrz Adams pierwotnie utworzył Biuro Zatrudnienia Społecznego w 2023 roku, aby wykorzystać siłę nabywczą miasta do wzmocnienia możliwości ekonomicznych i połączenia dostawców miejskich z dopływem utalentowanych pracowników. Poprzez rekrutację społeczną miasto wyznacza cele kadrowe dla dostawców, aby zapewnić zatrudnienie i możliwości praktyk osobom o niskich dochodach i mieszkańcom społeczności o niskich dochodach. Od momentu uruchomienia biura, uruchomiono 66 projektów o wartości ponad 3,3 miliarda dolarów, których celem jest zatrudnienie w społeczności, pomagając nowojorczykom o niskich dochodach i mieszkańcom NYCHA w dostępie do szerokiej gamy zawodów, od budownictwa, przez usługi budowlane, po usługi socjalne i wiele innych.
Ponadto, aby zapewnić, że pracownicy miejskich projektów budowlanych i usługowych otrzymują należne im wynagrodzenie, burmistrz Adams ogłosił nowe narzędzie cyfrowe, które pozwoli miastu skuteczniej monitorować wymagania dotyczące zatrudnienia i płac, w tym nowojorczyków zatrudnionych w ramach lokalnych społeczności. Od przyszłego roku agencje miejskie zarządzające umowami z obowiązującymi wymaganiami dotyczącymi płac będą otrzymywać i analizować dane dotyczące płac na nowej platformie cyfrowej, rezygnując z papierowego procesu i wzmacniając wysiłki miasta w zakresie monitorowania i egzekwowania przestrzegania przepisów. Narzędzie cyfrowe zwiększy dostępność danych dotyczących wynagrodzeń za pośrednictwem publicznego pulpitu nawigacyjnego i umożliwi miastu monitorowanie celów rekrutacyjnych społeczności w projektach budowlanych i usługowych.
NYC Talent dąży do zjednoczenia rozległej sieci agencji, pracodawców i instytucji edukacyjnych w mieście wokół wspólnych priorytetów i lepszego łączenia nowojorczyków z dobrze płatnymi karierami. Zakres działań NYC Talent obejmuje:
· Wdrożenie programu zatrudniania w społeczności , który uwzględnia cele w umowach miejskich, aby zapewnić dostępność pracy i praktyk dla Nowojorczyków o niskich dochodach, mieszkańców NYCHA oraz osób mieszkających w kodach pocztowych o niskich dochodach. Po pełnym wdrożeniu, program zatrudniania w społeczności będzie największym tego typu programem w kraju.
· Przygotowywanie młodych ludzi do odniesienia sukcesu zawodowego poprzez koordynację i wspieranie rekordowych inwestycji w różnych agencjach w programy takie jak Summer Youth Employment Program prowadzone przez New York City Department of Youth and Community Development oraz Summer Rising w New York City Public Schools , a także instytucjonalizowanie kształcenia powiązanego z karierą zawodową za pośrednictwem inicjatyw takich jak FutureReadyNYC w New York City Public Schools oraz CUNY Inclusive Economy Initiative , New York City Public Schools Summer Rising , a także instytucjonalizowanie kształcenia powiązanego z karierą zawodową za pośrednictwem inicjatyw takich jak FutureReadyNYC w New York City Public Schools oraz CUNY Inclusive Economy Initiative .
· Wzmocnienie partnerstwa z pracodawcami poprzez zrewitalizowaną Radę ds. Rozwoju Siły Roboczej Miasta Nowy Jork oraz nową uzupełniającą radę doradczą, aby upewnić się, że system rozwoju talentów miasta przygotowuje Nowojorczyków do poszukiwanych umiejętności i zawodów, ze skoncentrowanym partnerstwem i inwestycjami w kluczowe sektory gospodarki, takie jak technologia , służba zdrowia i inne obszary, w których kariery będą budować bardziej nastawione na przyszłość , bardziej odporne miasto i infrastrukturę.
· Historyczny postęp w dążeniu do realizacji ambitnego celu burmistrza Adamsa, jakim jest zapewnienie Nowojorczykom 30 000 miejsc praktyk do roku 2030 , tak aby sprawdzone modele nauki i zarabiania mogły wspierać zróżnicowane, nowe sektory i zawody oraz tworzyć nowe, dobre ścieżki kariery dla studentów i młodych ludzi .
· Łączenie osób poszukujących pracy z możliwościami rozwoju kariery i ścisła współpraca z interesariuszami publicznymi i prywatnymi w celu wzmocnienia dostępu Nowojorczyków do usług na rzecz zatrudnienia poprzez głębsze zaangażowanie społeczności, silniejsze partnerstwa międzyagencyjne i ulepszone rozwiązania technologiczne, zwłaszcza w przypadku osób poszukujących pracy, które napotykają historyczne bariery w zatrudnieniu.
„Nominacja Douglasa Lipariego na stanowisko dyrektora wykonawczego jest potwierdzeniem nieustającego zaangażowania w realizację misji Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej” – powiedziała Kathryn Wylde, prezes i dyrektor generalna Partnerstwa dla Nowego Jorku . „Cenimy sobie silne partnerstwo z miastem i jesteśmy dumni ze współpracy przy budowaniu systemu zatrudnienia, który odpowiada na potrzeby branży i poszerza możliwości dla Nowojorczyków”.
„Doug Lipari to sprawdzony lider, który z ogromnym zaangażowaniem łączy ciężko pracujących Nowojorczyków z dobrze płatnymi karierami w związkach zawodowych, co czyni go doskonałym kandydatem na stanowisko dyrektora wykonawczego Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej” – powiedział Gary LaBarbera, prezes Rady Budownictwa i Zawodów Budowlanych Wielkiego Nowego Jorku . „W miarę jak Biuro Burmistrza ujawnia kolejne plany mające na celu zapewnienie pracownikom fizycznym, takim jak nasi rzemieślnicy i rzemieślniczki, sprawiedliwych i godnych możliwości awansu do klasy średniej, Doug zaoferuje przywództwo i doradztwo niezbędne do skutecznego wdrożenia tych narzędzi. Rada Budownictwa gratuluje mu nowej roli i z niecierpliwością oczekuje dalszej współpracy”.
„Jesteśmy dumni, że znamy Douga i możemy z nim współpracować, i widzimy to zasłużone uznanie dla jego przywództwa” – powiedziała Grace C. Bonilla, prezes i dyrektor generalna United Way of New York City . „W czasach, gdy nasze miasto najbardziej tego potrzebuje, zarządzanie przez Douga Biurem ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej Nowego Jorku odegrało kluczową rolę w pomaganiu Nowojorczykom w osiągnięciu wspólnego dobrobytu – celu, który podzielamy w United Way of New York City, łącząc siłę społeczności z możliwościami całego miasta”.
„W imieniu całej Rady ds. Rozwoju Siły Roboczej Nowego Jorku (NYC Workforce Development Council) z entuzjazmem popieramy nominację Douglasa Lipariego na stanowisko dyrektora Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej” – powiedziała Michelle Adams, starsza dyrektor zarządzająca ds. relacji zewnętrznych i rozwoju biznesu w Tishman Speyer . „Energetyczne przywództwo Douga i jego udokumentowane osiągnięcia w samorządzie miejskim, zwłaszcza w zakresie udanego uruchomienia programu Community Hiring, stworzyły już znaczące możliwości dla mieszkańców Nowego Jorku. Rada jest chętna do współpracy z Dougiem, aby nadal wzmacniać zasoby talentów w naszym mieście i budować bardziej dynamiczną gospodarkę”.
„Z wielką przyjemnością gratuluję Douglasowi Lipariemu zasłużonego powołania na stanowisko dyrektora wykonawczego Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej. Głębokie zaangażowanie Douga we współpracę, innowacje i stosowanie skutecznych, opartych na dowodach praktyk czyni go właściwym liderem we właściwym czasie” – powiedziała Adria Powell, współprzewodnicząca Rady ds. Rozwoju Siły Roboczej Miasta Nowy Jork; prezes i dyrektor generalny Cooperative Home Care Associates . „Miałam zaszczyt współpracować z nim za pośrednictwem Rady ds. Rozwoju Siły Roboczej Miasta Nowy Jork i wiem z pierwszej ręki, jak bardzo angażuje się w budowanie bardziej elastycznego i sprawiedliwego systemu zatrudnienia. Z niecierpliwością czekam na kontynuację naszej współpracy, wzmacniając koordynację działań rządu, usprawniając świadczenie usług i podtrzymując partnerstwa publiczno-prywatne niezbędne do napędzania inkluzywnego wzrostu gospodarczego dla wszystkich mieszkańców Nowego Jorku”.
„JobsFirstNYC gratuluje Dougowi Lipariemu nominacji na stanowisko dyrektora wykonawczego Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej” – powiedziała Marjorie D. Parker, prezes i dyrektor generalna JobsFirstNYC . „Przywództwo Douga będzie miało kluczowe znaczenie dla zapewnienia wszystkim Nowojorczykom – a zwłaszcza młodym dorosłym – dostępu do ścieżek kariery i możliwości ekonomicznych. Z niecierpliwością oczekujemy na rozwój naszej silnej współpracy, aby jeszcze bardziej wzmocnić ekosystem siły roboczej miasta, który wspiera mieszkańców, pracodawców i gospodarkę”.
„Douglas Lipari jest stałym elementem działań Nowego Jorku na rzecz rozwoju siły roboczej, a jego przywództwo pomogło już osiągnąć realny postęp poprzez zatrudnianie w społecznościach i rozszerzanie równych ścieżek do wysokiej jakości miejsc pracy” – powiedział Gregory J. Morris, dyrektor generalny New York City Employment and Training Coalition (NYCETC) . „Jego nominacja na stanowisko dyrektora wykonawczego Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej przypada na przełomowy moment dla naszego miasta. W imieniu ponad 220 członków, którzy co roku służą ponad pół miliona Nowojorczyków, NYCETC z niecierpliwością oczekuje partnerstwa z Dougiem i jego zespołem, aby zapewnić, że nasz ekosystem siły roboczej będzie się nadal umacniał, wywierał większy wpływ i był bardziej inkluzywny. Razem możemy realizować program, który zapewni trwałe możliwości, mobilność ekonomiczną i dobrobyt każdemu Nowojorczykowi”.
„Administracja Adamsa podjęła bardzo mądrą decyzję, powołując Douga Lipariego na stanowisko dyrektora wykonawczego w NYC Talent” – powiedział David Fischer, tymczasowy dyrektor wykonawczy Nowojorskiego Stowarzyszenia Specjalistów ds. Szkoleń i Zatrudnienia (NYATEP) . „Doug to rozważny, sumienny i niezwykle skuteczny urzędnik państwowy, który wnosi dogłębną wiedzę na temat rozwoju kadr i jego kluczowego znaczenia dla gospodarki miasta. NYATEP świętuje nominację Douga i z niecierpliwością oczekuje dalszej współpracy z nim i jego zespołem”.
„Doug Lipari to właściwy lider NYC Talent we właściwym momencie. Pokazał już, co skuteczna koordynacja może przynieść zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom, a jako dyrektor wykonawczy będzie rozwijał te sukcesy dzięki współpracy, innowacjom i rozwiązaniom opartym na dowodach” – powiedział Tom Grech, prezes i dyrektor generalny Izby Handlowej Queens . „Skupienie Douga na mierzalnych rezultatach i silnych partnerstwach publiczno-prywatnych wzmocni nowojorski system zatrudnienia, zwiększając równość, wspierając pracodawców i utrzymując konkurencyjność naszego miasta w dynamicznie zmieniającej się gospodarce”.
„Rada ds. Zatrudnienia z dumą współpracuje z miastem i wita Douga Lipariego jako nowego dyrektora wykonawczego Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej” – powiedziała Kiersten Barnet, dyrektor wykonawcza Rady Dyrektorów ds. Zatrudnienia w Nowym Jorku . „Zaangażowanie Douga w partnerstwa publiczno-prywatne i zaangażowanie branży wzmocni nasze wspólne wysiłki na rzecz zapewnienia nowojorczykom dostępu do wartościowych możliwości kariery. Z niecierpliwością oczekujemy dalszej współpracy z zespołem ds. Talentów w Nowym Jorku pod przewodnictwem Douga”.
„Z wielką przyjemnością gratuluję Douglasowi Lipariemu nominacji na stanowisko nowego dyrektora wykonawczego NYC Talent. W Szkole Studiów Zawodowych Uniwersytetu Nowojorskiego (NYU School of Professional Studies) jedną z naszych misji jest przygotowywanie studentów do roli liderów w swoich branżach. Dzięki dzisiejszemu nominowaniu Douga zyskaliśmy nieocenioną współpracę w tym zakresie” – powiedziała Angie Kamath, dziekan Harvey J. Stedman w Szkole Studiów Zawodowych Uniwersytetu Nowojorskiego. „W związku z tym, że rozwój sztucznej inteligencji wprowadza zmiany w wielu obszarach rynku pracy, z radością nawiązuję współpracę z Dougiem, którego znam jako utalentowanego lidera i odpowiedzialnego opiekuna rozwoju kadr”.
„W WPTI serdecznie gratulujemy Dougowi nominacji. Jego wizja i zaangażowanie we współpracę oraz innowacje pojawiają się w kluczowym momencie dla nowojorskiej siły roboczej” – powiedziała Sherazade Langlade, dyrektor generalna Workforce Professionals Training Institute (WPTI). „Cieszymy się z partnerstwa w budowaniu silniejszego, bardziej skoordynowanego systemu, który zapewni wszystkim nowojorczykom równość, szanse i wspólny dobrobyt”.
„BTEA z zadowoleniem przyjmuje nominację Douglasa Lipariego na stanowisko dyrektora wykonawczego NYC Talent. Pan Lipari odegrał kluczową rolę w zapewnieniu nowojorczykom z różnych społeczności dostępu do wykwalifikowanych, objętych związkami zawodowymi miejsc pracy” – powiedziała Elizabeth Crowley, prezes i dyrektor generalna Stowarzyszenia Pracodawców Budownictwa (BTEA) . „Nasi wykonawcy, którzy budują i nadal odbudowują Nowy Jork, z zadowoleniem przyjmują jego awans i z niecierpliwością oczekują dalszej współpracy w celu tworzenia wartościowych możliwości, które łączą słabszych nowojorczyków z silnymi, zrównoważonymi ścieżkami kariery w budownictwie”.
„NYC Talent odgrywa kluczową rolę dla miasta, pomagając zapewnić sprawne i efektywne działanie partnerstw publiczno-prywatnych zarówno dla nowojorczyków, jak i pracodawców” – powiedziała Saskia Traill, prezes i dyrektor generalna ExpandED Schools. „Jesteśmy zachwyceni, że Doug Lipari, doświadczony lider miasta, został mianowany dyrektorem wykonawczym i z niecierpliwością czekamy na współpracę z nim w tej ważnej roli”.
„Jako członek Rady ds. Rozwoju Siły Roboczej Nowego Jorku wiem, jak ważne jest silne przywództwo dla budowania responsywnego i inkluzywnego systemu zatrudnienia” – powiedziała Linda Baran, prezes i dyrektor generalna Izby Handlowej Staten Island . „Nominacja Douga na stanowisko dyrektora wykonawczego NYC Talent to ważny krok w rozwoju współpracy i tworzeniu ścieżek łączących nowojorczyków z możliwościami”.
„Burmistrz Adams dokonał doskonałego wyboru, powołując Douga Lipariego. Jest on właściwym liderem, który zapewni, że strategia rozwoju siły roboczej Nowego Jorku będzie odpowiadać potrzebom naszej nowoczesnej gospodarki” – powiedziała Jessica Walker, prezes i dyrektor generalna Izby Handlowej Manhattanu. „Jego zaangażowanie w innowacje i współpracę jest oczywiste, a Izba Handlowa Manhattanu z dumą współpracuje z nim, aby umożliwić Nowojorczykom znalezienie satysfakcjonującej kariery i napędzać gospodarkę naszego miasta”.
„Subcontractors Trade Association gratuluje Dougowi Lipariemu nominacji na stanowisko dyrektora wykonawczego Biura ds. Talentów i Rozwoju Siły Roboczej. Doug okazał się prawdziwym partnerem dla branży budowlanej: otwartym, gotowym do współpracy i głęboko zaangażowanym w zapewnienie, że programy zatrudnienia spełniają potrzeby wszystkich interesariuszy” – powiedziała Felice Farber, dyrektor wykonawcza Subcontractors Trade Association . „Jego przywództwo w inicjowaniu rekrutacji w społecznościach pokazało, jak rząd i przemysł mogą współpracować, aby tworzyć możliwości. Z niecierpliwością czekamy na kontynuację naszej współpracy, aby wzmocnić zarówno nowojorską siłę roboczą, jak i sektor budowlany”.
O Dougu Liparim
Zanim Lipari został mianowany dyrektorem wykonawczym NYC Talent, pełnił funkcję pierwszego dyrektora wykonawczego zespołu Office of Community Hiring w NYC Talent, gdzie kierował pomyślnym uruchomieniem programu Community Hiring. Lipari będzie nadal kierować tymi pracami, a także szerszym portfolio strategicznych inicjatyw NYC Talent związanych z praktykami zawodowymi, partnerstwami branżowymi i usuwaniem barier w zatrudnieniu. Lipari odgrywa również kluczową rolę w negocjowaniu miejskich porozumień projektowych (Project Labor Agreements), które obejmują warte kilka miliardów dolarów miejskie projekty budowlane.
Zanim dołączył do NYC Talent w 2023 roku, Lipari był zastępcą głównego radcy prawnego w Biurze Usług Kontraktowych Burmistrza. Lipari ma ponad dziesięcioletnie doświadczenie w administracji miejskiej i doskonale rozumie rolę miasta w napędzaniu mobilności ekonomicznej nowojorczyków. Uzyskał tytuł licencjata (Bachelor of Arts) na Uniwersytecie Duquesne oraz tytuł doktora prawa (Juris Doctor) w Benjamin N. Cardozo School of Law.
Lipari będzie podlegać zastępcy burmistrza ds. mieszkalnictwa, rozwoju gospodarczego i siły roboczej Adolfo Carriónowi Jr.
29 sierpnia 2025 r. Manhattan, Nowy Jork
Źródła: NYC.gov , Big New York news BigNY.com
